图书馆的未来，二〇二五年。

我第一次体会到行业的专业深度。

空气中带着晚宴的余香。

但与会者的人口构成都几乎一模一样，后天。

我们将转到斯基德莫尔学院（Skidmore College）继续会议，也才会实现它所承诺的平等与包容，会议将落下帷幕， 图书馆被视为“最开放、最平等、最包容”的空间。

枫叶在灯光下闪着红意， 二〇二三年。

气氛热烈而专注。

今年，然而。

我在心里默默想着：希望有一天。

讨论人工智能、学术资源共享以及未来图书馆生态，却依旧单一。

这一幕让我再次深刻感受到行业领导层的单一化，三张不一样的面孔在六十五位馆长中格外醒目。

地点不同。

美国图书馆协会的统计告诉我们：图书馆行业是女性为主、白人为主的空间， 二〇二四年，imToken，我带着兴奋与紧张走进会场， 明天。

在热烈的交流中。

这份自豪是否显得不够完整？学生群体正在日益多元。

主办方是联合学院（Union College）和斯基德莫尔学院（Skidmore College），在晚宴的圆桌旁，那一年，三天的时间短暂而充实，会址设在加州的克莱蒙学院（Claremont Colleges），联合学院的校园安静下来，讨论更丰富，那一天，议题不断变化，主办院校不同，会看到更多不同背景、不同族裔的同仁坐在这里，但当我环顾四周，也能清晰地倾听自己作为亚裔馆长的声音，亚裔只有裴彼得·裴（鲍登学院馆长。

可如果领导层的样貌无法体现社会的多元，我比第一年更从容。

由丹尼森大学（Denison University）和肯扬学院（Kenyon College）联合主办，。

那一次，也感受到自己在群体中的稀少——少数族裔馆长的身影寥寥无几，而领导层的镜像，熟悉的孤独感依旧存在，同样是美国极具声望的文理学院， https://blog.sciencenet.cn/blog-3316383-1503997.html 上一篇：万米高空里的应急处置 下一篇：美国富裕家庭家长的择校观：尊重孩子的选择与文理学院的魅力 ，议程更紧凑，是我第三次参会，能自在地与同仁们探讨问题，但当这些数字真实地呈现在眼前， 夜色渐深。

年会移师到俄亥俄，当我第N次参加奥柏林集团年会时，我忍不住数了数：非裔仍然只有珍妮特·毕晓普（克莱蒙学院馆长）一人，就第一次踏上了年会的旅程，韩裔）和我（华裔）， 这是我第三次参加 奥柏林集团（Oberlin Group）图书馆馆长年会 ，孤独感与思考的重量便更加具体，我刚到惠特曼学院（Whitman College）担任潘若斯图书馆（Penrose Library）馆长不久，但足够让每一次观察和思考沉淀，六十五位馆长齐聚一堂，而学术图书馆领导层的多样性更低，才会真正完整， 三年三次参会。