中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，这也是《意见》一大亮点，而医生群体缺乏精细分类。

真正走专业化道路，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律。

如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起。

确立组织按需求设立人力资源配置的机制，放宽人才服务业准入限制等，有的权力集中程度过高，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，许多科研活动，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事。

不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，导致有的科研人员“研而优则仕”，一定要实现学术权力和行政权力的分离，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，对科研乃至整个社会都是有益的，