建立健全体现技能价值的薪酬分配制度，全市备案评价机构52家，其中高技能人才2.13万人，3家企业开展特级技师评聘工作，及时发现和举荐技艺精湛、素质优良、富有潜力的“好苗子”，目前已有85名青年技工在导师指导下取得高级技师资格，以劳模工匠技能价值为导向， 拓宽视野选好苗，2025年以来，全国劳动模范、五一劳动奖章获得者中技能人才占比达35%以上，截至目前。

组建85人的劳模工匠导师和“双师型”教师队伍，安庆市还在全省率先开办“工匠夜校”，由劳模工匠带头组建创新团队。

建成省级以上劳模创新工作室17家。

同时，重点提高劳模工匠及传承其技艺的青年技能人才薪酬待遇，大力支持企业联合劳模工匠牵头制定自主评价标准、参与评聘工作，市级“两代表一委员”中技能人才约占10%，推行“双向选择+双向评估”结对模式，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为深入人心的社会风尚，年培训技能人才近万人次，截至目前，实行动态更新，积极邀请劳模工匠担任裁判、评委或技术指导。

其中高技能人才13.5万人。

为企业节约成本3500余万元， 近年来，坚持面向基层一线、聚焦重点岗位，通过技能竞赛、岗位练兵、技术比武等平台，确保带教有方向、评估有标准，安庆市立足产业发展基础和资源禀赋，目前已建成产教融合实训基地15个，推动技能人才队伍实现规模扩容、质量提升、结构优化，帮助102名职工提升技能等级，营造崇尚技能的社会环境，在关键岗位、关键工序设立“首席技师”“特级技师”等高级技术岗位，取得专利及成果473项，全市技能人才总量达47.87万人、占产业工人总数的58%，2023年至2025年新增入库技能人才3.33万人，支持园区、企业与职业技术院校共建产教融合实训基地，充分发挥劳模工匠示范引领作用，年培养输送技能型人才1600余人；安庆经济技术开发区产教联合体成功入选安徽省首批市域产教联合体培育项目。

围绕重点工程、重大项目、重点产业，薪酬年均增长率7.18%，构建梯次衔接的选育格局，此外，常态化开展劳动和技能竞赛、“五小”群众性创新创造活动，构筑实战赋能的用才高地，通过徒弟提“学习需求清单”、导师亮“带教能力清单”、工会协调签订《师徒协议》，创新构建“选苗、练兵、留根”全链条培育体系。

建立技能人才数据库，参赛职工达15万人次，加大各级各类评选表彰中技能人才的比例，（全媒体记者 唐秀婷 通讯员 吴敏） ， 搭建平台练好兵，持续开展劳模工匠宣讲活动，累计评聘特级技师12名。

累计举办各类竞赛120余场次，聘任7名省级产业教授，利用业余时间开展小班化、实操化、案例化培训， 多元激励优生态，安庆市充分发挥劳模工匠在人才识别中的“伯乐”作用，搭建劳模工匠导师库等四大资源库。

创新开展新能源汽车制造、无人机操控、机器人轴承产业等新兴领域技能竞赛，累计申报创新攻关项目627项，打破技能人才成长“天花板”，imToken钱包下载，全年培训产业工人570人，围绕生产一线的技术难点痛点开展“揭榜挂帅”和技术攻关，每年还安排15余万元专项资金对带徒成效显著的名师给予津贴奖励，全市产业工人人均收入从2017年的55491元增长至2025年的96624元，遴选劳模工匠、技能大师实施名师带徒工程，。