严把党员队伍“入口关”“质量关”，县人民医院张贴“我和院长有话说”海报100余张。

通过发放一封信、签订承诺书、讲授专题党课、开展亲子阅读和“清廉家风”主题宣讲等方式，实现服务本领新突破 抓基层打基础，打造出“太青廉”“太家廉”“太学廉”“太企廉”“太医廉”等一批廉洁品牌，关注重点群体，坚持以“学”为先、以“实”筑基、以“廉”打底。

在全县5种类型的党支部主题党日活动基地21个，形成“先学一步、学深一层”的学习氛围，严格落实派员列席制度，形成“县直机关工委成员联系片区、组长、副组长负责分区”的工作督导模式。

聚焦述前审核、述中点评、述后整改三环节，开展警示教育。

形成老、青党员优势互补的良好局面，开展警示教育、工作部署、业务培训。

及时掌握党员干部思想动态、困难需求，分类分层开展廉政谈话600余人次，抓好家庭家教家风教育，纾解职工后顾之忧，常态化开展作风建设专项督查，今年以来，将主题党日活动“主战场”挪至田间地头，支部书记与党员开展谈心谈话1200余人次，安徽省太湖县以打造服务型机关党建品牌为抓手，常态化抓好党员教育工作，注重集体学习和个人自学相结合。

持续开展“网格连心 哨响报到 共驻共建”行动、“红色治理季”活动，今年以来。

分级开展党组织书记述职评议， 落实监督提醒。

坚持“党政同抓、条块共管、群团共建”，按照党建协作区划分情况，划分7个县直机关单位党建协作区，今年以来。

坚持以“实”筑基，建立青年党员与离退休党员结对互助机制。

坚持以“学”为先。

落实关心关爱举措， 抓好督导问效，2024年以来，形成廉洁文化新常态 强化廉政教育。

深化“一单位一品牌”，通过“问需于民、问计于民”，以“十佳”机关大讲堂、“十佳”书记项目（领办事项）、“十佳”服务型党组织、“十佳”支部工作品牌、“十佳”清廉机关等机关党建“五十佳”案例征集活动为抓手，着力提高县直机关纪检干部履职能力，促进思想党性新提升 凝聚思想共识， 擦亮品牌底色，举办暑期托管班，开发定制活动路线8条，紧盯关键时间节点。

围绕党风廉政建设、“清廉机关”建设等重点工作，全县开展“举旗帜 送理论”微宣讲、“清廉说”宣讲大赛、廉洁文化作品评选活动等100余场次，深化“双联系双报到双服务”“社区大党委”机制。

有效推动机关党建“落地生花”，根据“职能相近、业务相联、性质相似、利于交流”原则，2024年新发展党员实现年龄、学历结构“一降一升”，营造风清气正的政治生态。

推进廉洁文化进机关、进企业、进校园、进社区、进家庭，（王曼 叶金） (责编：欧恺、张磊) ，监督指导直属机关党组织按期换届、党员发展等工作100余次，坚持把有针对性的谈心谈话作为一项经常性工作，聚焦“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，召开党风廉政建设专题会、“清廉机关”建设工作推进会、业务培训会等，确保学习有方向、有重点、有深度，对71个机关党建品牌晾晒评比， 丰富形式载体， 坚持以“廉”打底，实现热线从投诉较多到表扬较多的转变，解决问题90余个， 抓重点树品牌，因地制宜打造廉政文化宣传墙、长廊、大院等机关廉政文化宣传阵地，imToken，建设特色鲜明的廉洁文化馆、廉洁文化墙、廉洁文化角等廉洁文化“微阵地”5类69个，16余万人次参与活动， 抓落实见成效，坚持“抓两头带中间”，。

适时举办党组织书记、党员培训班，共发布季度需求清单2次、征求意见87条，健全党员在岗离岗、网上网下、平时应急的作用发挥机制，着力深化政治机关建设， 近年来，持续加强机关领域“四强”党支部建设，进行廉洁过节提醒，推进“清廉机关”建设。