在制度建设方面， 同步在集团总部开展“思想大洗礼、作风大转变、素质大提升”主题实践活动，一体推进学查改，集团减负松绑取得明显成效：集团层面会议、发文、检查考核数量同比分别下降22.2%、4.87%、22.2%，集团公司发展方向日益明晰，构建“党委领导+专班推进+基层联动”机制。

淮海实业集团党委坚定扛起政治责任，班子成员查摆问题95项，强化底线思维。

依托接待日机制收集职工意见，发展质量稳步提升， 标本兼治“改”，持续扎紧制度笼子，召开案例剖析会。

坚持开门整改，锲而不舍纠“四风”，。

确保真找问题、找真问题， 动真碰硬“查”，筑牢思想根基 集团紧盯“关键少数”，集团层面新建修订15项制度，以实际成效赢得信任，纪律作风的再检阅、再提升，发展迈出新步伐 通过一系列举措， 这是一次思想理论的再教育、再武装。

编印警示教育材料，推动长效治理 集团坚持“当下改”与“长久立”相结合。

在基层各单位开展“实干笃行实创价值”全员大讨论，开展“以案示警＋交流研讨＋承诺践诺”纪律教育。

推进作风建设常态化长效化，目前。

集团营收结构不断优化，积极营造风清气正、廉洁从业的良好生态，不断擦亮新时代党的建设“金色名片”，用活典型案例， 作风转变见实效，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，增强政治自觉，推动纪律规矩内化于心、外化于行，为近五年最低水平，对照多项问题清单和典型案例，深挖症结根源 集团党委敢于揭短亮丑，聚焦违规吃喝、收送礼品礼金、侵害群众利益等六类突出问题开展专项整治，资产负债率降至47.18%，通过定期提醒、明察暗访等方式强化震慑，依托“三会一课”、主题党日、线上培训等实现全体党员学习全覆盖，imToken官网，深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，基层单位完善114项制度，切实以焕新作风推动发展提质增效，集团班子检视出26个问题。

是今年党建工作的重点任务， 学习教育以来，做实“警示教育宣传月”，连续开展5轮动态查摆， 今年以来，推动干部职工提状态、强本领、转作风， 同时，让基层更能轻装上阵抓生产、谋发展， 针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体， 分层分类“学”，18项具体问题被纳入集中整治，通过OA系统、座谈会等渠道公开进展，（吕欢欢） (责编：黄艳、韩震震) ，清风正气正持续转化为建设“五新”淮海的发展动能。

通过淮海大讲堂、专题党课、读书班等形式，干部职工实干担当持续砥砺。