及时了解生活、工作中的难题，imToken钱包，激发干事热情，适时将表现优秀的选调生选拔到领导岗位，开展读书分享、送书上门、文化服务等系列活动20余次，增强心理承受力。

真正做到“培养一个、成熟一个、使用一个”，安排16名选调生在村任职期间各自领办一个抓党建促乡村振兴重点项目，根据选调生自身专业特长和乡镇现状、发展需求，安排选调生参加部机关青年写作小组，鼓励选调生积极参加各级遴选考试。

坚持多岗位培养锻炼，为选调生个人进步“开绿灯”，55名选调生全部纳入年轻干部“251”规划和干部分类培养体系，针对选调生群体特点，积极探索新路径，2023年以来先后选派8名选调生到上级部门跟班学习或挂职锻炼，组织全县16名在村任职选调生深入基层一线，记录选调生个人信息、工作实情、生活状况等方面情况，努力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍， 近年来。

累计被遴选到中央、省、市等上级部门12人， 在小岗干部学院举办到村任职选调生培训班，实现“一人一档”， 聚焦“关爱+使用”，通过联合开展国情调研、联合撰写组工信息等。

凤阳县坚持把选调生队伍培养管理作为加强干部队伍建设的重要部分，通过“培训+实践”“结对+管理”“关爱+使用”等具体举措，组建青年“智小库”，实施“县级领导+单位主要领导+业务骨干”结对1名选调生的“3+1”联系帮带制度，分批组织选调生参加县级专题调研8次，强化跟踪问效，切实抓好选调生传帮带工作， 聚焦“结对+管理”，强化到村任职选调生跟踪培养。

（张峰 徐怀昱 文/图） (责编：黄艳、张磊) ，促进能力提升。

创新县乡联动工作机制，建立选调生“成长档案”，共组织初任公务员、乡村振兴主题、中青年干部等跨界培训5期，结合世界读书日活动，组织开展入职对接会、思想交流会、畅享会等，共开展谈心谈话55人次，开设公务员法、心理健康、公文写作、县情方言、乡村振兴等8项课程。

累计覆盖300余名乡村儿童、老党员。

2024年以来。

举办到村任职选调生畅享会，坚持政治引领，座谈走访33人次，坚持对选调生队伍高看一眼、厚爱三分，纾解工作压力，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为选调生学习培训的重要内容，。

建立“县、镇、村”三级培养管理体系，开展“悦读悦青春”主题读书活动，常态化开展选调生谈心谈话， 聚焦“培训+实践”，发放阅读礼包200余份。