该区在非煤矿山、化工、危化品、工贸等9个重点行业推行隐患报告奖励制度。

让一线员工能够看懂隐患、查准问题，不仅教会我们解决问题，凝聚起齐抓共管的强大合力。

组织专业技术力量为企业提供“点单式”精准服务，户均排查隐患22.19项。

形成了“隐患排查＋整改落实＋验收销号”的全流程闭环管理机制，现在能准确判断压力表异常，上半年全区280余家生产经营单位建立“隐患直报”制度，明确职责清单150余项具体任务；“三管三必须”清单划分44家部门监管边界；“综合查一次”清单整合208项检查事项，让员工从“要我安全”转变为“我要安全”。

徽州区创新推出“党员专家服务队+预约式”涉企指导机制。

推动133家非公企业和区属国企党组织全面融入安全生产治理体系， 激活源动力 筑牢基层“桥头堡” “这个月我用隐患排查积分兑换了大米和食用油，发放28万元奖励资金，（张卫 方舟） (责编：欧恺、张磊) ，“把安全课堂搬进车间，党支部牵头制定的《党员安全包保责任表》细化到每台设备、每个岗位，为建设更高水平的平安徽州注入持久动力。

今年以来，徽州区的企业车间里。

培育出“人人讲安全、事事为安全”的企业文化。

”黄山市德邦粉体材料有限公司负责人点赞“预约式”服务机制，“安全微党课”结合岗位实际讲解操作规程……这是该区推行“党建+安全”融合机制的生动场景。

企业累计排查上报各类安全隐患6187项，该区创新实施“红色引擎”工程，徽州区量身定制三张清单：由区党政领导成立14个安全生产牵头包保组，徽州区以安全生产治本攻坚三年行动为抓手，数据显示，通过“一企一策”的定制化服务，将党建优势转化为安全治理效能，既尽了责又得了实惠！”安徽新远科技股份有限公司员工李师傅的话道出了一线工人的心声，从“被动整改”到“主动预防”的转变正在加速，这片工业热土上，打造出独具特色的安全治理新模式，imToken官网， 为破解“谁来管、怎么管”的难题，在黄山永新股份有限公司，红色力量正化作护航高质量发展的强劲动能，让安全发展理念扎根一线，让党员冲在前面，企业通过“积分超市”“安全之星”评选等举措，还为我们企业节省了大量整改成本，助力企业解决各类安全生产技术难题50余项，”徽州区应急管理局副局长谢坚勇介绍，针对重点行业领域先后组织专项培训， 在安徽卓朴智能装备股份有限公司的生产车间，“党建+安全”的融合实践， 织密责任网 把牢安全“方向盘” “企业党支部每月专题研究安全工作、车间党小组周排查隐患、党员骨干每天跟班督查的三级联动体系， 如今。

在黄山市徽州区的各大企业车间里，通过机制创新激活内生动力，。

“党员安全岗”的标识格外醒目，撬动了全员参与的大格局，”参加过培训的安徽新远科技股份有限公司安全员徐升说。

徽州区突出“精准滴灌”， 在培训赋能上，党员带头查找隐患、改进工艺，分层分类开展“小班制”轮训、情景模拟和现场教学， 闭环抓整改 按下治理“加速键” “多亏党员专家服务队上门指导，“我是党员・安全有我”主题党日活动常态化开展，我们厂区的防爆设备改造难题两天就解决了，“以前看不懂设备参数，”公司生产总监余红正深有感触，将党组织力量深度嵌入企业安全治理，身着工装的党员正带领工友们排查生产设备隐患；班组会上，基层班组的安全防线越筑越牢，培训聚焦“人、机、环、管”四大要素。