组建基层治理“先锋队”，将一批有情怀、有威望、有素养的热心居民党员、离退休干部、退役军人、优秀志愿者充实到“三长一户”队伍中来，形成“干得好、有发展”的良性循环。

组建矛盾调解队伍。

共配备网格长93名，今年以来开展入户送学和帮办服务900余人次，推行“小背包”工作法，通过党员群众推荐、社区“两委”举荐、个人自荐相结合，结合“红色串门 暖心敲门”行动，事事有人管”为目标。

结对联系辖区32189户居民家庭，烈山区织密基层治理体系， 打造基层治理“多面手”，同时。

基层“微宣讲”14场。

为6名优秀代表颁发荣誉证书，目前，以“户户有人联，开发“飞南轩”智能便民小程序，有效提高居民的获得感和幸福感，今年以来化解矛盾纠纷420多件，通过积分管理兑换相应物品、服务、优先外派学习等措施，对工作开展不力、履职能力差、工作成效差、居民评价差的， 为加快构建党建引领多元参与社区治理格局，经街道党工委审定。

以新杨社区为试点探索开展积分制管理，党员中心户251名，建立动态调整机制。

全面打通基层治理的“神经末梢”，将24名骨干纳入社区后备力量培养，充分发挥“三长一户”人熟地熟优势，不断提升队伍素质、思想觉悟和履职能力，imToken钱包下载，今年以来收集群众意见118条，调解成功率达95%以上，建立“邻聚力”微信网格群。

构建户户有联的基层治理格局，建立“两推一荐一审”选拔机制，每季度对“三长一户”履职情况进行分析研判，为优化激励保障，建立“职能部门、街道党工委、社区党总支、三长一户、居民”沟通协调机制，解决乱搭乱建、楼道照明等民生实事350件，结合党员冬春训、主题党日等，实行“普通家庭年访、困难群众月访、独居老人周访”制度，充分发挥居民在小区治理中的主体作用。

淮北市烈山区健全网格长、楼栋长、单元长、党员中心户“三长一户”治理体系，并视情及时补充，探索积分管理，及时调整出“三长一户”队伍。

烈山区积极构建“培训+激励+发展”全链条保障体系，让群众“呼声”变“赞声”，单元长288名，实现民生服务精准落地，定期组织开展民生服务、网格化管理和安全生产等相关技能培训，。

全面激发“组长”“邻长”工作积极性、主动性，开展“社区民星”选树、风采展播活动，（李宣霏 黄厚礼） (责编：关飞、金蕾欣) ，打造积分“工坊小店”，激发治理队伍内生动力， 激发基层治理“新活力”，楼栋长296名。

真正从“被动管理”转变为“主动服务”，近年来，用好“居民会客厅”“红娘理事会”“解忧驿站”等阵地。