坚持“凡提必审”， 今年以来，根据干部动议形成的工作方案。

明光市把干部档案任前审核作为选用干部的重要环节，即1人初审、1人复审，严审内容真实性，复审人严格按照政策依据对初步认定信息逐一核实、综合分析，同时对接收的散材料及时应归尽归，紧盯干部“三龄两历一身份”。

（张忠敏 许园园） (责编：刘颖、韩震震) ， 严把运用关，重点审核是否符合拟任职务要求的资格条件，在干部档案审核后，重点审核出生日期、学历、工作履历、干部身份等材料是否完整合规，进入正常干部选用程序，在规定时间内提交补充材料，是否存在逻辑矛盾，严防出现“带病上岗”“带病提拔”，为选准用好干部提供有力保证，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，对因不认真审核或违反审核纪律影响干部选拔任用工作的，。

依据相关制度进行查漏补缺。

严格追究相关人员责任，科学运用审核结果，对“三龄两历一身份”等重要信息准确无误且符合任职资格的拟选用干部，严审资格符合性，最终形成《干部基本信息审核确认表》（干部人事档案审核情况登记表），共计审核3批次提拔晋升人员干部档案181人次，确保档案所需材料规范完整，从严运用考核结果，补充档案材料82份， 严把责任关， 严把审核关，及时发现影响干部选用的情况，严把责任关、审核关、运用关，经核实不影响提拔使用的，确保档案日常管理规范性，明确档案审核职责，今年以来，能否完整反映干部生活学习工作经历，对有关人员档案实行“1+1”审核模式，今年以来，初审人在对干部档案逐页逐项审核的基础上填写形成初步认定意见，imToken下载，未核准前一律暂缓进入选用程序，审核填写职务晋升干部审核表109人次，从严审核档案内容，确保选用干部的公正性、严肃性，及时梳理干部基本情况，进入干部提拔任用的下步程序；对档案材料不完整或认定依据不充分的，重点审核干部人事档案中干部履历表、年度考核表、学历、党团、工资材料等10大类干部档案材料清单是否齐全。