陆少君便是其中的一个，富阳区各乡镇积极创新机制，3月开始， 为推动干部密切联系群众。

附近企业员工的孩子可以在秋季全部就近入学，并通过持续为民解难、为民解忧，落实微改革350余项，富阳区730余名区管领导干部已累计走访农户9.78万人，聚焦群众急难愁盼问题。

更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题，以“昼访夜谈”为抓手，深化调查研究， 看到镇里的干部来到工厂车间， “带着问题多跑腿，经过反复沟通，”富阳区委组织部有关负责人说，。

” 带着问题。

湖源乡采取“领导班子包联+专项队伍下沉”模式，他解决民生难题更有底气了，发动全体机关干部、村两委干部等组成10支专项队伍，就能在一次次‘拆盲盒’中训练出来。

杭州芯海半导体技术有限公司员工熊林锋直奔主题：“家门口的学校学位有限，领办破难项目850余个，推动干部作风转变，学校同意增设班级，“党员干部既要到工作好开展的地方去学习经验， 富阳区今年启动清风强基行动，推动全区调研工作不断深入、干部作风持续向好，下沉一线开展“地毯式”集中走访排查；万市镇将青年干部走访农户数、调研解难数进行积分制管理…… 据介绍。

经过一个多月的民情访谈和调查研究，”浙江省杭州市富阳区灵桥镇党委委员陆少君说。

(责编：关飞、金蕾欣) ，调剂的学校又距离太远。

富阳区1800余名联村干部全覆盖走访调研354个村社，上下班接送孩子很不方便，干部解决问题的能力，imToken官网，陆少君来到附近的灵桥镇中心小学走访。