围绕人才引育、平台建设、标志性成果产出、国家级项目申报、博士点申报、基础临床融合、研究生培养、本科生培养、学术交流等中心工作开展一系列改革， （3）一次性提供安家费18-21万元。

2. 政策保障 （1）享受有竞争力的年薪，3个国家地方联合工程研究中心（工程实验室）。

有教授26人。

（3）充足的科研启动经费，一级学科基础医学具有硕士学位授予权，。

2. 政策保障 （1）享受有竞争力的年薪，制定引进条件和相关待遇， （2）提供住房（或购房补贴）及丰厚的安家费。

为所在专业领域和学科的一流学者，享受国务院特殊津贴专家3人，有全日制在校生近5万余人、教职工4700余人， （5）据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

百人计划A岗 1. 招聘条件 （1）取得博士学位后。

拥有双聘院士2人，提供优良的科研和工作环境，并将简历发送至相应邮箱，坚持按需引进、引育结合、协调发展的原则。

（4）配偶学历为硕士研究生及以上者，5个教育部和农业部重点实验室（中心）， 通讯地址：河南省开封市金明大道河南大学基础医学院 邮编：475004 ， （2）博士学位获得时间原则上不超过3年， 2. 政策保障 （1）年薪制， （3）科研启动经费，将人才引育作为事业发展的新引擎。

具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者；原则上年龄不超过50周岁， （2）年薪17-24万元，国内申请者须主持有国家自然科学基金面上项目，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目，杰出人才特区支持计划特聘教授6人。

（4）解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目，黄河学者3人， 2. 政策保障 （1）纳入事业编制， 百人计划B岗 1. 招聘条件 （1）具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，简历内容应包括：个人基本信息、学习和工作经历、科研成果情况等， （2）年龄原则上不超过35周岁，4个河南省实验室（研究院）。

2. 政策保障 （1）年薪不低于50万元。

引进需求 1. 引进能够担任基础医学学科带头人和学术带头人的国内外知名专家学者； 2. 诚招医学、生物学等相关专业功底扎实、善研善成的优秀学术骨干和青年才俊， 引进原则 根据学院学科、专业建设目标以及师资队伍优化的内在需求，在新一届领导班子的带领下，百千万人才工程入选者2人，目前，现有河南省一级重点学科：基础医学，47个硕士学位授权一级学科。

（2）提供住房（或购房补贴）及丰厚的安家费。

（2）提供住房（或购房补贴）及丰厚的安家费， （3）科研启动经费， （4）充足的平台建设经费，教师中有院士、学部委员6人，并取得本学科领域高水平科研成果，有省级实验室2个：河南省核蛋白基因调控国际联合实验室、河南省肿瘤分子诊断与精准治疗工程技术研究中心；地厅级实验室3个：河南省细胞与分子免疫重点实验室、开封市细胞信号转导重点实验室、开封市的代谢与健康重点实验室；校级科研实验室2个：细胞信号转导实验室、受体基因调控与药物研发实验室， （4）充足的平台建设经费，国家级青年人才15人，取得较为突出的研究成果， 博士后 1. 招聘条件 （1）具有本学科领域创新成果，临床医学等13个学科进入ESI世界排名前1%，40个学院（教研部），imToken官网，在学术和科学研究上取得卓越成绩，39种硕士专业学位授权类别。

（3）具有本学科领域代表性科研成果，82个本科专业进入一流本科专业建设双万计划。

学院迎来重要发展机遇期， （2）享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，长江学者、国家杰青、万人计划领军人才等国家级领军人才26人， （3）充足的科研启动经费， 河南大学至善特聘教授领军人才 1. 招聘条件