高温津贴和防暑降温费并非一回事，随后。

缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，按从事高温天气作业时间折算高温津贴，严格落实主体责任，用人单位不得以防暑降温饮料等物资冲抵高温津贴，申请所需的关键材料包括：工伤认定申请表（需写明事故发生时间、地点、原因等）、证明劳动关系的材料（如劳动合同等）以及职业性中暑的职业病诊断证明书等，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，可导致意识障碍、癫痫样发作甚至多器官功能衰竭， 西安市也有类似规定，。

由用人单位生产经营地的人社部门受理职工的工伤认定申请。

也就是说，确诊职业病后可认定工伤 中暑属于职业病范畴，