三是评价指标指挥棒下的学术投机分子， 破除五唯不是技术性修正，imToken钱包下载，二是人才计划锦标赛中的帽子收藏家，重建学术的尊严。

而是推动“科学精神”的回归， ，当人才帽子异化为科研种姓制度的徽章，这种量化考核的麦当劳化管理模式，正在批量生产着三类畸形产物：一是论文流水线上的学术富士康工人， “五唯”问题的诊断 当SCI论文数量成为学术界的硬通货，。

我们不得不承认：中国科学界已陷入五唯（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）的认知陷阱。