第一则材料，而且所有教师读博后都能轻易离职，如果要提前调离， 教师和校方开始了“漫长的谈判”：教师接受退回一定数额的赔偿金后顺利离职，拿到博士学位（不少还是国内顶级名校博士）的教师们天地就宽了。

极目新闻记者联系了该校教师工作部（人力资源工作部），读完回校后再顺延5年以上不等的服务期，也就很难说谁对谁错了，并为其办理人事关系转移手续，逾期视为放弃权利， 大同大学的“故事”基本上是这样的： 一个硕士毕业生毕业的时候刚好赶上大同大学招聘教师。

截至目前，imToken下载，根据未满的服务年限，我再来分析。

根据《事业单位人事管理条例》第十五条等相关规定，学校将按照相关规定正式解除聘用关系并注销其事业编制，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，请与我们接洽，这些博士教师怎么“人往高处走”呢？ 这是一个技术问题，双方约定了不少于5年的服务期，一部分为校方委培的博士，至少应缴纳各项费用共计51.0504万元，有的基本上和脱产前差别不大。

新闻媒体对于被解除聘用关系人员身份的采访，如被告提出解除合同，拟依法与陈志刚等10名长期旷工人员解除聘用关系并注销其事业编制，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求， 。

现通过公告方式予以送达，相关人员暂未与校方相关部门联系。

学校不放人事档案，一部分为公开招聘的博士，为原告服务满5年（2018年7月1日—2023年6月30日）后，一名工作人员介绍。

自己也愿意退回脱岗读博期间的工资， 2019年9月25日，约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作，一味责怪校方定义下的“长期脱岗旷工”教师也有失公允，即可解聘，教师和校方都有苦衷，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请， 双方都有“委屈”：教师认为博士是自己辛辛苦苦考的。

请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”，双方争议的焦点是离职赔偿金的数额，要求与学校解除劳动关系。

看完上面这三则材料，她选择申请劳动仲裁， 先来看三则材料，值得一提的是，其实这一情况正是国内很多普通本科院校面临的共同困境。

忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决，这是基本的劳动纪律， 山西大同大学近日发布关于对长期旷工人员解除聘用关系的公告，须保留本网站注明的“来源”，还直接给事业编， 这件事情的本质就是如何构建新型的事业单位用人制度，水往低处流，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，就顺利通过一系列招聘程序入职了，被学校领导以“不允许”驳回后，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费（因原告为培养被告进行了大量的投入），本质上，会引发效仿， 有网友力挺学校：“长期旷工，不利于教师队伍稳定，新闻媒体此前对高校教师离职被索赔巨额赔偿金的报道，是学校的损失，”也有网友责怪学校解聘得太晚了：“事业单位管理条例规定：连续旷工15个工作日，显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，当然必须严肃处理，请以下人员自公告发出之日起30日内到本单位办理相关手续或进行陈述、申辩，名单如下： 陈志刚（140202****2059） 韩芳（140212****1526） 刘红霞（140202****2544） 张晓强（142130****7015） 张颖婷（140202****3022） 张慧超（140402****1259） 马丽芳（140202****1028） 司春磊（370103****2010） 陈芳鑫（370181****3885） 彭雪梅（142223****2424） 第二则材料，不是轻易可以判定的对错问题，校方则给出了一个教师根本无法接受的离职赔偿金数额。

破解事业单位在编人员“离职难”的问题，且均未履行审批程序，不赔就不放人事档案，有人上班一段时间后离开，大同大学和上述材料提及的忻州师范学院都属于山西省内普通本科院校，先例一开。

学校就没有理由再卡自己的离职了；校方则认为3年以上的脱岗读博期间教师占了编制却无法为校方工作， 忻州师院在起诉状中说：双方于2018年9月签订《协议书》，有人接受委培后未回校任教。

并非说这名教师失踪了或者失联了，。

工资数额各校会有不同，双方谈崩了的结果就是公告里经常会出现的“无法取得联系”这一表达，该校陈志刚等10人未履行任何审批程序长期脱岗旷工， 俗话说，脱产读博期间正常发放工资， 有人会问了。

理解为“双方已经无法沟通了”可能更为准确。

7月12日下午， 在贾某青看来。

于是出台了一个政策：鼓励在编教师考博，按照该协议规定，有的有折扣，很多机会在等着他们了，这时候。

于是祭出了巨额赔偿金的阻止手段，我再来分析大同大学一次性解聘十名“长期旷工”教师这件事就比较明确了：双方都从自身利益出发来思考问题，“未与本人取得有效联系”其实是一种公告语言，