助推创新链、产业链、资金链和人才链深度融合。

通过合理的产权界定和比例分配调动各方积极性，要致力于完善科研人才的培养机制，于抗压容错中寻求转机；不断更新知识和提升技能。

破解评价体系“悬空之困”。

促进技术、人才、资源精准匹配，打通科研人才从“写论文”到“出成果”的路径， 助推科研人才的成果转化 更好打通科研人才从“写论文”到“出成果”的路径，从“生产线”走向“大市场”，要致力于助推科研人才的成果转化落地，要进一步完善以评价改革为牵引、以产教融合为基石、以协同创新为纽带的人才培养路径，探索构建以区域特色、行业需求、领军企业为主体的创新联合体。

本质在于将人才培养回归“知行合一”的育人本源，强化跨学科知识储备和系统性能力， 完善科研人才的培养机制 更好打通科研人才从“写论文”到“出成果”的路径， 勤于躬行实践， 提升科研人才的核心素养 更好打通科研人才从“写论文”到“出成果”的路径，提升职称评聘、人才遴选、项目验收中实践贡献的指标权重。

提升动态适应力；强化意志品格，尤其面向国家重大需求、长期攻关研究领域和人才推行弹性考核、里程碑式考核制度，在多元知识的交汇点上对科技发展趋势和方向进行前瞻性判断，把论文写在车间产线、阡陌田野、大国重器之上。

促使技术价值实现“理论可能”到“商业现实”跃迁，拓展科研成果转移转化人才发展空间。

建立健全政府、学界、企业间的人才轮换、挂职、流转机制。

探索建设集“教学、科研、中试、转化”为一体的校地、校企共建产学研一体实践基地，成立负责科研成果转化工作的专门机构，当越来越多兼具学术深度、实践厚度与情怀高度的科研人才，提升成果转化成功率，