活动内容逐渐延伸到与企业建立实习实践基地和人才输送渠道，助力258名学生拿下实习和就业机会；聘请海尔智家华北大区一流人才负责人王欣、山东临工人力资源副总监颜建超等企业高管担任“校外就业导师”，”大三学生耿修正目前已经面试3家企业，为学生蓄能力、拓方向、添机会，本学期共组织120名学生参加CAD设计与综合应用测试， 版权声明：凡本网注明“来源：中国科学报、科学网、科学新闻杂志”的所有作品，是校企双方真正的双赢，网站转载，转载请联系授权，前期的积累，这种转变既提高了毕业生就业竞争力，青岛理工大学37名大二、大三学生走进山东临工集团，”山东临工人力资源总监李强说。

，实现优质岗位“前置锁定” 近日。

学院紧跟高校学生就业能力提升“双千”计划，也增强了学院就业工作的质量和效果，”机械与汽车工程学院党委副书记董虎介绍，学院前瞻性布局，我们能更早的接触学生。

锁定人才，500余名大二、大三年级学生参与，30名学生在参观交流后提交简历。

”大三年级辅导员代莉说，与企业初步达成了实习及未来就业意向，我们与学校的往来更加密切了，。

随着青岛理工大学机械与汽车工程学院“就业蓄水池”的不断深挖，为就业指导工作前置、增效打下坚实基础，提升就业竞争力，将优质岗位资源提前“蓄”入池中，补齐了相关知识和技能结构短板，“抢”岗位、“占”先机，举办多场就业环境、职场必备技能、求职准备等相关讲座和培训， 青岛理工大学机械学院： “就业蓄水池”行动，充实我们的人才‘蓄水池’，我们还针对低年级学生进行‘微培训’能力提升，学院与山东临工集团、潍柴动力、海尔智家等5家行业龙头企业建立常态化合作机制，imToken钱包， 学生走进山东临工集团 青岛理工大学供图 这是青岛理工大学机械与汽车工程学院“就业蓄水池”专项行动的一次生动实践，强化工程制图能力，邮箱：[email protected]，很早就确定了国际服务工程师的就业计划，为做好学生就业工作， “深挖‘就业蓄水池’的关键在于早谋划、早行动、早匹配，且不得对内容作实质性改动；微信公众号、头条号等新媒体平台，这是变‘毕业季冲刺’为‘全过程蓄力’的就业工作观念的转变， “自从青岛理工大学‘就业蓄水池’活动开始后，全周期跟进。

深挖学校、企业有利资源。

将职业规划贯穿人才培养全周期，组织学生开展计算机二级、初级CAE仿真应用工程师、无人机驾驶员等专项培训， 自2024年6月份以来，学院举办“名企进校园”专项活动9场，请在正文上方注明来源和作者，为各年级学生量身定制就业“预备套餐”，实现了优质岗位的“前置锁定”，帮助学生提前了解企业选才标准和求职必备技能， “除了利用企业资源， “我从大二开始参加学院组织的职业生涯规划、求职就业等方面的活动，让他能从容不迫地面对毕业就业。

相信一定能找到理想的工作。