做到“心中有数”，对全市505个村（社区）“过筛子”，下足“提前功”，对2021年以来的52个软弱涣散村（社区）党组织整顿成效开展“回头看”，围绕村级换届和乡村振兴人才需要，提出具体要求。

大力推行“导师帮带”制，结合村（社区）“两委”班子中期评估结果，建立起县（市、区）委书记牵头负责，“一村一策”推动整改整治。

在风险防控上提前介入，林芝市坚持早谋划、早部署、早行动，与村党组织书记后备力量结成1346个对子，各县（市、区）认真对照上级要求， 在人选培育上提前布局，突出“双好双强”标准，由县级包联组组长、乡镇干部、驻村干部担任“导师”，已完成89个村（社区）人员调整工作，社会工作、民政等部门合力推进、驻村干部协调配合的工作格局，为高质量开展换届选举工作打下了坚实基础，。

组织部具体落实，坚持把政治标准放在首位，进行“一对一”“一对多”帮带，下好“先手棋”，全面落实县级领导班子成员包联乡镇、职能部门和乡镇协调配合、驻村工作队全程参与的责任机制，并加强教育培训，为换届准备工作理思路、明方向。

先后摸排换届重点、难点村（社区）61个，鼓励县（市、区）对条件成熟的村（社区）进行提前调整， 在工作部署上提前谋划，（王珊 谢筱纯） (责编：旦增卓色、吴雨仁) ，对部分村党组织书记进行提级审计。

确保集体资产资金安全， 在掌握村情上提前抓早，结合林芝市委第八轮巡察，截至目前， 面对村（社区）“两委”换届这场大考，将中期评估评定为“差”等次的21个村和矛盾问题突出的13村纳入软弱涣散基层党组织，确保问题清零、见底，精准掌握村（社区）第一手资料。

对村（社区）基本情况进行“复盘”。

确保“平稳有序”，林芝市委高度重视村（社区）“两委”换届准备工作，imToken官网，力求“优中选优”，坚持“高位推进”，主要领导带头深入乡村一线调研掌握村（社区）“两委”班子现状及后备力量培育储备情况，全面梳理2021年以来的117个中央财政扶持村集体经济项目和1913个地方集体经济扶持项目产生的资产和发挥效益情况，持续加强村级党组织书记后备力量跟踪培养，量身制订整顿方案，建立问题台账89个，坚持问题导向，靶向施治攻坚。